FAMILLE D’ACCUEIL POUR SENIOR

Le quotidien couvre les aides de la vie courante : préparation/prise des repas, aide à l’hygiène sans soins techniques, habillage, stimulation, accompagnements extérieurs, veille de nuit si prévue au contrat, animation simple (lecture, jeux, promenade).

Les soins médicaux ne sont pas réalisés par l’accueillant : ils sont assurés par des professionnels extérieurs (médecin traitant, infirmier(ère), kiné, SSIAD). L’accueil peut être permanent, temporaire (répit) ou en urgence selon les disponibilités.

Par rapport à une résidence-services ou un EHPAD, la famille d’accueil propose un milieu très familial, souple et personnalisé, souvent moins coûteux et moins institutionnel, adapté aux personnes recherchant chaleur humaine et rythme domestique.

Quelle est la rémunération d’une famille d’accueil pour senior ?

Voici la rémunération (et ce que paie le senior) en accueil familial pour personnes âgées en France, en 2025. Elle est journalière et additionne 4 postes :

1. Rémunération pour services rendus (RSR)
   • Minimum légal : 2,5 × SMIC horaire par jour → ≈ 29,7 €/jour (janv.–mai 2025).
     • 10 % de congés payés sur cette RSR.
2. Indemnité de sujétions particulières (ISP) (disponibilité liée à l’état de la personne)
   • Fourchette : ≈ 4,40 à 17,34 €/jour (selon le besoin d’aide/GIR, fixé/validé par le département).
3. Indemnité d’entretien (alimentation, hygiène, produits courants)
   • Fourchette : ≈ 8,44 à 21,10 €/jour (référence au Minimum Garanti).
4. Indemnité de mise à disposition des pièces (“loyer”)
   • Montant négocié selon le marché local (taille/qualité des pièces), contrôlé par le département.

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Repères mensuels (hors “loyer”), à temps plein

• Bas de fourchette : RSR (29,7 €) + 10 % (≈ 3 €) + ISP ~4,40 € + Entretien ~8,44 €
  ⇒ ~45,5 €/jour ⇒ ~1 390 €/mois (base 30,5 j).
• Haut de fourchette : RSR (29,7 €) + 10 % (≈ 3 €) + ISP ~17,34 € + Entretien ~21,10 €
  ⇒ ~71,1 €/jour ⇒ ~2 170 €/mois (base 30,5 j).

À ces montants s’ajoute le “loyer”, variable selon le département et le logement. Les conseils départementaux publient souvent un barème et/ou des plafonds.

Quels critères à remplir pour une famille d’accueil pour senior (pour les deux parties) ?

Voici l’essentiel, côté famille d’accueil (accueillant·e familial·e) et côté senior accueilli, d’après les textes et fiches officielles.

Conditions pour devenir famille d’accueil (accueillant·e familial·e)

• Agrément obligatoire délivré par le président du conseil départemental (visite du logement et enquête sur les conditions d’accueil). L’agrément précise le nombre de personnes que vous pouvez accueillir.
• Capacité d’accueil : jusqu’à 3 personnes simultanément (maximum 4 à titre dérogatoire si l’un des 4 fait partie d’un couple), et 8 contrats au total possibles (successifs).
• Logement adapté et sûr (santé, sécurité, bien-être) ; continuité de l’accueil (prévoir des solutions de remplacement pendant les absences/congés, stipulées au contrat).
• Formation obligatoire :
  • 12 h avant le premier accueil (dans les 6 mois suivant l’agrément),
  • 54 h au total de formation initiale dans les 24 mois,
  • initiation aux gestes de premiers secours + formation continue. Ces formations sont organisées/financées par le département.
• Contrat d’accueil écrit et obligatoire avec chaque personne accueillie (conditions matérielles, humaines, financières ; modalités d’absence et de remplacement).
• Rémunération : versements par la personne accueillie (ou son représentant) comprenant la rémunération pour services rendus, indemnité de congés, indemnité de sujétions, frais d’entretien quotidien, et éventuellement un loyer ; cadre URSSAF/contrat-type départemental.
• Suivi et contrôles : l’activité est contrôlée par les services du département ; pas d’exigence de diplôme spécifique, mais la formation est impérative.

Conditions pour la personne accueillie (le senior)

• Public éligible : personne âgée (généralement 60 ans et +) ou adulte en situation de handicap ; l’accueil convient aux personnes pouvant vivre dans un cadre familial sans soins médicaux lourds (ce n’est pas un EHPAD).
• Contrat d’accueil signé (par la personne ou son représentant) précisant type d’accueil (permanent, temporaire, séquentiel), prestations, coûts, droits/obligations, modalités de remplacement en cas d’absence de l’accueillant.
• Droits et garanties : suivi par le conseil départemental ; possibilité de rompre le contrat avec un préavis de 2 mois (sauf cas prévus au contrat).
• Aides mobilisables (selon situation) : APA, APL/ALS, etc., pour aider à financer l’accueil et le logement (les modalités exactes sont vues avec le département et la CAF).

Étapes pratiques (très simple)

1. Côté accueillant : déposer une demande d’agrément au département → visites/évaluation → agrément (5 ans renouvelable) → formation (12 h avant 1er accueil, 54 h sur 24 mois) → signature d’un contrat d’accueil avec chaque personne.
2. Côté senior : information/évaluation sociale si besoin → choix d’une famille agréée → contrat d’accueil (avec inventaire, prestations, prix, modalités de résiliation/remplacement) → installation → suivi par le département.

Quelles sont les plateformes qui proposent une famille d’accueil pour senior ?

Voici les plateformes et points d’entrée sérieux pour trouver une famille d’accueil pour senior (et, selon les cas, pour qu’une famille propose d’accueillir). Je distingue les dispositifs « accueil familial agréé » des solutions « cohabitation intergénérationnelle » (présence/entraide, pas des soins).

Accueil familial (hébergement chez une famille agréée)

• Portail national – Accueil familial (France) : annuaire officiel par département + explications pratiques (droits, contrat, aides). Idéal pour être orienté vers les services qui tiennent la liste des accueillants agréés.
• Famidac (France) : association nationale des accueillants familiaux avec annuaires, annonces et informations juridiques. Utile pour contacter des accueillants ou publier une demande. Famidac
• CetteFamille (France) : acteur privé qui accompagne la recherche d’accueil familial (infos, orientation vers accueillants agréés).
• Réseaux départementaux/UDAF (France)** : dans plusieurs départements, l’UDAF ou le service autonomie diffuse les coordonnées/localisations des accueillants (via sites des conseils départementaux). Point d’entrée utile quand on veut rester en local.
• Royaume-Uni – Shared Lives : réseau national « host family » pour adultes (dont personnes âgées), coordonné par Shared Lives Plus et les schemes des collectivités. Démarche encadrée (vérification des hôtes, matching, accompagnement). Shared Lives Plus

💡 Différences clés : en France, l’accueil familial est un statut réglementé (agrément départemental, contrat d’accueil, rémunération encadrée) ; au Royaume-Uni, le modèle équivalent s’appelle Shared Lives et passe par des schemes locaux.